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【銀座湖山日記/11月17日】オンラインで魂を繋ぐ

【銀座湖山日記/11月17日】オンラインで魂を繋ぐ

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湖山Gの全ての研修会がネットで行われている。
リハビリ部会主催の研修会も260名参加。
栄養士も介護福祉士も参加している。
なんと素晴らしい世界になったのだろう。
チームケア学会での発表になれば、社会に公表される。
技能実習生を送ってくれているアジア各国の日本語学校でも聴講出来る。
湖山Gの施設に技能実習生として勉強に来ている先輩の発表を見れる。
中国でも、ベトナムでも、ミャンマーでも。
自然に、チームケア学会もアジア全体の学会となる。
相談部会も。
こやまケア研修会も。
ISO研修会も。
各法人の事業計画と決算報告も、全法人担当者が全法人の報告を聞いている。
湖山Gの公開株主総会と称している。
お取引き金融機関も全ての法人の報告を聞ける。
ネットになってよりオープンになった。
湖山Gの経営の根幹は情報公開。
良い事も、悪い事も。
利益も、赤字も、懲戒、懲罰も。
事件、事故、犯罪も。
理事長に隠すのも背任。
職員に隠すのも背信と考える。
全職員に経営情報を伝える。
それが正しい経営の第一歩であり、全て。
命じても、不審の下、理解されていなければ、実行されない。
行動しても、成功達成される筈がない。
情報と知識は伝えられても、湖山の魂を伝えなければ、湖山にならない。
魂を伝えるオンラインは、まだ発明されていない。

今日迄湖山職員にコロナ3人
御苦労様です 感謝致します

湖山G代表  湖山泰成

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【コメント】
代表はよく情報公開を強調しています。私もまったく同感です。
情報公開はガラス張りの経営の実現であり、
職員にも歓迎され大きなモチベーション向上の手段になります。
情報公開は湖山の魂そのものと言ってもよいでしょう。
また、それは、全ての職員に対して、
良い事も悪い事も全員が一緒に担うという責任感を自覚させることになるでしょう。

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愛生会 多摩成人病研究所

ハリウッド大学院大学 客員教授
Taku ren(医療福祉経営学博士)
■mail:taku-ren@naebafukushikai.com