グループ関連
コーポレートサイト

●東北・北海道エリア
医療法人社団 平成会
  ├ ファンコート厚木
  └ ファンコート泉
社会福祉法人 平成会
社会福祉法人 湖星会
医療法人社団 緑愛会
  └ 茂庭オー・ド・エクラ
社会福祉法人 緑愛会
  └ 特養オー・ド・エクラ
医療法人社団 湖聖会(宮城)
株式会社 テイクオフ
株式会社 健康倶楽部
●関東・信越エリア
医療法人財団 百葉の会(東京事業部)
  ├ 銀座医院
  ├ 上野透析クリニック
  ├ 健康倶楽部北野
  ├ カーサしんゆりフランシア
  └ 芝地区港区立いきいきプラザ
株式会社 日本ライフデザイン
  ├ 葉山の丘
  ├ アーバンリビング相模原
  ├ ベルビルガーデンやまと
  ├ ベルビルサロンつるま
  └ ベルビルサロン田園
医療法人社団 湖聖会(東京)
社会福祉法人 草加福祉会
  └ クラシックレジデンス東戸塚
社会福祉法人 カメリア会
  ├ カメリア桜ヶ丘
  └ サンハイム荒川
社会福祉法人 大和会
社会福祉法人 白山福祉会
  ├ 新卒採用専用サイト
  ├ 25の壁 キャリア採用サイト
  └ キャリア採用専用サイト
社会福祉法人 苗場福祉会
社会福祉法人 狭山公樹会
株式会社 スマイルパートナーズ
一般財団法人 愛生会
●東海・近畿エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 湖山リハビリテーション病院
  ├ ききょうの郷
  ├ 鶴舞乃城
  └ 星のしずく
社会福祉法人 百葉の会
社会福祉法人 湖成会
  └ 採用専用サイト 
医療法人社団 藤友五幸会

グループ関連ブログサイト

●東北・北海道エリア
医療法人社団 平成会
  ├ 会津美里事業部
  ├ 会津事業部
  ├ 郡山事業部
  └ 神奈川事業部
社会福祉法人 湖星会
  └ ラスール泉
  └ ラスール坂下
  └ ラスール金沢文庫
  └ ラスール苗穂
  └ ラスール掛川
  └ ラスール伊達
  └ 万葉の郷
  └ オハナハウス
  └ みどりの郷
株式会社 健康倶楽部
医療法人社団 緑愛会
医療法人社団 湖聖会(宮城)
  └ はまブログ
●関東・信越エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 銀座医院だより
  ├ 介護日記
  └ 地域交流通信
微笑み新たに-日本ライフデザイン
医療法人社団 湖聖会(東京)
社会福祉法人 草加福祉会
  ├ マナーハウス麻溝台
  ├ アートフェリス
  ├ マナーハウス横山台
  ├ フェリス八幡
   ├ フェリス
   ├ クラシックレジデンス東戸塚
  └ クラシックレジデンス江戸川台

カメリア会 スタッフのつぶやき
社会福祉法人 白山福祉会
社会福祉法人 苗場福祉会
●東海・近畿エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 百葉の会新卒採用情報
  ├ 湖山リハビリテーション病院 ふれあい日記
  ├ 鶴舞乃城
  ├ もももも百葉
  ├ そてつの一歩
  ├ ゆひもや
  ├ 百葉介護センターわかば
  ├ 百葉二の宮
  ├ 「みずあおい」のブログ
  ├ わらちゃんしなちゃんCafe
  ├ 百葉清水浪漫館
  ├ アーマビリータ
  ├ 花ごろも
  ├ わたしの家
  ├ 星のしずく
  ├ デイサービスセンターアルク富士宮
  └ 花咲み

社会福祉法人 百葉の会
  └ 南部の郷

社会福祉法人 湖成会
  ├ 百恵の郷
  ├ 熱海伊豆海の郷
  ├ 富士多機能ホーム
  ├ 特別養護老人ホーム 楓の丘
医療法人社団 藤友五幸会

Ginza Koyamas dagbok 2022.10.20 En livskamrat under de senaste 20 åren

Ginza Koyamas dagbok 2022.10.20 En livskamrat under de senaste 20 åren

Ceremonin för långa tjänsteutmärkelser fortsätter.

5 år, 10 år, 15 år och 20 år.

Jag har vänner som har kämpat tillsammans så länge.

Jag kan inte tacka dig nog.

Men jag brukar inte prata med dessa människor.

På jobbet kan jag prata med cirka 100 underordnade.

Endast 100 chefer av 13 000 heltidsanställda.

Andra tillfällen är entréceremonier, workshops och evenemang.

Innan Corona var festivaler och sociala sammankomster populära, men nu finns det nästan inga.

Den senaste tiden är det få middagar med personal.

Jag kände en sådan ensamhet, men jag blev berörd av den långa tjänstgöringsceremonin häromdagen.

Hälsningar från de som fick 20:e års utmärkelsen.

Ända sedan han var student hade han alltid velat jobba inom välfärden och när han fick ett jobberbjudande från Koyama G:s medicinska företag blev han riktigt glad.

En sådan underbar person har jobbat hårt i 20 år.

Vad har jag sett hittills?

Hur många av årets rekryter känner så här?

Vi lägger mycket kraft på att utbilda nya medarbetare, men chefer på mellannivå växer.

Sådana anställda bör behandlas med mer omsorg och ansvar.

Det är chefens skyldighet att skapa jobb som matchar personens förmåga, motivation och passion.

Den nya anläggningen som ska ansvara för framtiden kommer att förvaltas av nya befattningshavare som är lämpliga för framtiden.

Ett nytt berg, en följeslagare för livet som klättrar på berget med mig, många föds upp i Koyama.

I år kommer vi att ytterligare främja befordran och befordran av medelhöga anställda.

Ser fram emot höstens personal.

Du kommer att öppna upp framtiden.

Så framtiden tillhör dig.

Glada saker och sorgliga saker kommer omväxlande nuförtiden.

De viktigaste förutsättningarna för Koyama-anställda är tillgivenhet, ansvar och förtroende.

Förmågan är nummer två.

En oärlig person som sviker Koyamas förtroende är inte värdig Koyama-gruppen.

Koyama väljer också människor.

Välj användaren.

Och regionen, regeringen och leverantörerna vill också välja en uppriktig partner.

Detta är verkställande tjänstemäns ansvar.

Det hårda arbetet väntar oss idag också.

Dagens personal ny pulsoximeter 98/99/99

Blodsocker 154 Kroppstemperatur 36,0 grader

Min mage knarrar

VD Yasunari Koyama