グループ関連
コーポレートサイト

●東北・北海道エリア
医療法人社団 平成会
  ├ ファンコート厚木
  └ ファンコート泉
社会福祉法人 平成会
社会福祉法人 湖星会
医療法人社団 緑愛会
  └ 茂庭オー・ド・エクラ
社会福祉法人 緑愛会
  └ 特養オー・ド・エクラ
医療法人社団 湖聖会(宮城)
株式会社 テイクオフ
株式会社 健康倶楽部
●関東・信越エリア
医療法人財団 百葉の会(東京事業部)
  ├ 銀座医院
  ├ 上野透析クリニック
  ├ 健康倶楽部北野
  ├ カーサしんゆりフランシア
  └ 芝地区港区立いきいきプラザ
株式会社 日本ライフデザイン
  ├ 葉山の丘
  ├ アーバンリビング相模原
  ├ ベルビルガーデンやまと
  ├ ベルビルサロンつるま
  └ ベルビルサロン田園
医療法人社団 湖聖会(東京)
社会福祉法人 草加福祉会
  └ クラシックレジデンス東戸塚
社会福祉法人 カメリア会
  ├ カメリア桜ヶ丘
  └ サンハイム荒川
社会福祉法人 大和会
社会福祉法人 白山福祉会
  ├ 新卒採用専用サイト
  ├ 25の壁 キャリア採用サイト
  └ キャリア採用専用サイト
社会福祉法人 苗場福祉会
社会福祉法人 狭山公樹会
株式会社 スマイルパートナーズ
一般財団法人 愛生会
●東海・近畿エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 湖山リハビリテーション病院
  ├ ききょうの郷
  ├ 鶴舞乃城
  └ 星のしずく
社会福祉法人 百葉の会
社会福祉法人 湖成会
  └ 採用専用サイト 
医療法人社団 藤友五幸会

グループ関連ブログサイト

●東北・北海道エリア
医療法人社団 平成会
  ├ 会津美里事業部
  ├ 会津事業部
  ├ 郡山事業部
  └ 神奈川事業部
社会福祉法人 湖星会
  └ ラスール泉
  └ ラスール坂下
  └ ラスール金沢文庫
  └ ラスール苗穂
  └ ラスール掛川
  └ ラスール伊達
  └ 万葉の郷
  └ オハナハウス
  └ みどりの郷
株式会社 健康倶楽部
医療法人社団 緑愛会
医療法人社団 湖聖会(宮城)
  └ はまブログ
●関東・信越エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 銀座医院だより
  ├ 介護日記
  └ 地域交流通信
微笑み新たに-日本ライフデザイン
医療法人社団 湖聖会(東京)
社会福祉法人 草加福祉会
  ├ マナーハウス麻溝台
  ├ アートフェリス
  ├ マナーハウス横山台
  ├ フェリス八幡
   ├ フェリス
   ├ クラシックレジデンス東戸塚
  └ クラシックレジデンス江戸川台

カメリア会 スタッフのつぶやき
社会福祉法人 白山福祉会
社会福祉法人 苗場福祉会
●東海・近畿エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 百葉の会新卒採用情報
  ├ 湖山リハビリテーション病院 ふれあい日記
  ├ 鶴舞乃城
  ├ もももも百葉
  ├ そてつの一歩
  ├ ゆひもや
  ├ 百葉介護センターわかば
  ├ 百葉二の宮
  ├ 「みずあおい」のブログ
  ├ わらちゃんしなちゃんCafe
  ├ 百葉清水浪漫館
  ├ アーマビリータ
  ├ 花ごろも
  ├ わたしの家
  ├ 星のしずく
  ├ デイサービスセンターアルク富士宮
  └ 花咲み

社会福祉法人 百葉の会
  └ 南部の郷

社会福祉法人 湖成会
  ├ 百恵の郷
  ├ 熱海伊豆海の郷
  ├ 富士多機能ホーム
  ├ 特別養護老人ホーム 楓の丘
医療法人社団 藤友五幸会

Nhật ký Koyama Ginza  20/10     Bạn đồng hành cuộc sống trong 20 năm

Nhật ký Koyama Ginza  20/10     Bạn đồng hành cuộc sống trong 20 năm

Buổi lễ tuyên dương những nhân viên làm việc lâu dài vẫn tiếp tục.

5 năm, 10 năm, 15 năm và 20 năm.

Tôi có những người bạn đã cùng nhau chiến đấu trong một thời gian dài như vậy.

Tôi vô cùng biết ơn.

Nhưng tôi không thường xuyên nói chuyện với những nhân viên này.

Tôi chỉ có thể nói chuyện công việc với khoảng 100 nhân viên cấp dưới.

Chỉ có 100 quản lý điều hành trong số 13000 nhân viên toàn thời gian.

Các dịp gặp gỡ khác là lễ chào mừng gia nhập công ty, các buổi đào tạo, sự kiện.

Trước dịch Covid, có các lễ hội, buổi giao lưu, nhưng bây giờ hầu như không có.

Gần đây hầu như không có bữa ăn cùng với nhân viên.

Tôi đã cảm thấy cô đơn như vậy, nhưng trong buổi lễ tuyên dương những nhân viên làm việc lâu dài vào hôm trước, đã có sự việc khiến tôi xúc động.

Lời chào của nhân viên được tuyên dương làm việc lâu dài 20 năm.

“Ngay từ khi còn là sinh viên, tôi đã mong muốn được làm việc trong lĩnh vực phúc lợi, và khi nhận được thông báo tuyển dụng công ty y tế phúc lợi của tập đoàn Koyama, tôi thực sự rất vui.”

Một người tuyệt vời như vậy đã làm việc chăm chỉ trong 20 năm.

Cho tới nay tôi đang nhìn những gì nhỉ.

Trong số các nhân viên mới vào công ty năm nay, có bao nhiêu nhân viên có những cảm xúc như vậy?

Chúng tôi đã nỗ lực trong việc đào tạo nhân viên mới, nhưng cũng đào tạo, nuôi dưỡng các quản lý điều hành cấp trung.

Những nhân viên như vậy cần được đối xử cẩn thận và có trách nhiệm hơn.

Nhiệm vụ của người quản lý là tạo ra những công việc phù hợp với năng lực, mong muốn, nhiệt huyết của những nhân viên này.

Cơ sở mới chịu trách nhiệm về tương lai sẽ được quản lý bởi các quản lý điều hành mới phù hợp với tương lai.

Koyama đang nuôi dưỡng những người bạn đồng hành cùng leo ngọn núi cuộc đời cùng với tôi, ngọn núi mới.

Năm nay tôi sẽ xúc tiến hơn nữa việc thăng chức cho các quản lý cấp trung.

Hãy đón chờ nhân sự mùa thu.

Các bạn sẽ mở ra tương lai.

Vì vậy, tương lai thuộc về các bạn.

Gần đây, những điều vui và buồn đến cùng với nhau.

Điều kiện quan trọng nhất đối với nhân viên Koyama là tình thương, trách nhiệm và sự tin tưởng.

Năng lực là số 2.

Người không trung thực, phản bội lại lòng tin của Koyama thì không xứng đáng với Koyama.

Koyama cũng lựa chọn người.

Người sử dụng dịch vụ cũng lựa chọn.

Và khu vực, chính quyền và các nhà cung cấp cũng muốn lựa chọn đối tác trung thực.

Đây là trách nhiệm của các nhân viên điều hành cấp cao.

Hôm nay, công việc khó khăn đó cũng đang chờ đợi chúng ta.

Kết quả trên máy đo nồng độ Oxi trong máu  98・99・99

Đường trong máu 154    Nhiệt độ cơ thể 36,0 độ

Dạ dày kêu   Đại diện Koyama Yasunari