グループ関連
コーポレートサイト

●東北・北海道エリア
医療法人社団 平成会
  ├ ファンコート厚木
  └ ファンコート泉
社会福祉法人 平成会
社会福祉法人 湖星会
医療法人社団 緑愛会
  └ 茂庭オー・ド・エクラ
社会福祉法人 緑愛会
  └ 特養オー・ド・エクラ
医療法人社団 湖聖会(宮城)
株式会社 テイクオフ
株式会社 健康倶楽部
●関東・信越エリア
医療法人財団 百葉の会(東京事業部)
  ├ 銀座医院
  ├ 上野透析クリニック
  ├ 健康倶楽部北野
  ├ カーサしんゆりフランシア
  └ 芝地区港区立いきいきプラザ
株式会社 日本ライフデザイン
  ├ 葉山の丘
  ├ アーバンリビング相模原
  ├ ベルビルガーデンやまと
  ├ ベルビルサロンつるま
  └ ベルビルサロン田園
医療法人社団 湖聖会(東京)
社会福祉法人 草加福祉会
  └ クラシックレジデンス東戸塚
社会福祉法人 カメリア会
  ├ カメリア桜ヶ丘
  └ サンハイム荒川
社会福祉法人 大和会
社会福祉法人 白山福祉会
  ├ 新卒採用専用サイト
  ├ 25の壁 キャリア採用サイト
  └ キャリア採用専用サイト
社会福祉法人 苗場福祉会
社会福祉法人 狭山公樹会
株式会社 スマイルパートナーズ
一般財団法人 愛生会
●東海・近畿エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 湖山リハビリテーション病院
  ├ ききょうの郷
  ├ 鶴舞乃城
  └ 星のしずく
社会福祉法人 百葉の会
社会福祉法人 湖成会
  └ 採用専用サイト 
医療法人社団 藤友五幸会

グループ関連ブログサイト

●東北・北海道エリア
医療法人社団 平成会
  ├ 会津美里事業部
  ├ 会津事業部
  ├ 郡山事業部
  └ 神奈川事業部
社会福祉法人 湖星会
  └ ラスール泉
  └ ラスール坂下
  └ ラスール金沢文庫
  └ ラスール苗穂
  └ ラスール掛川
  └ ラスール伊達
  └ 万葉の郷
  └ オハナハウス
  └ みどりの郷
株式会社 健康倶楽部
医療法人社団 緑愛会
医療法人社団 湖聖会(宮城)
  └ はまブログ
●関東・信越エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 銀座医院だより
  ├ 介護日記
  └ 地域交流通信
微笑み新たに-日本ライフデザイン
医療法人社団 湖聖会(東京)
社会福祉法人 草加福祉会
  ├ マナーハウス麻溝台
  ├ アートフェリス
  ├ マナーハウス横山台
  ├ フェリス八幡
   ├ フェリス
   ├ クラシックレジデンス東戸塚
  └ クラシックレジデンス江戸川台

カメリア会 スタッフのつぶやき
社会福祉法人 白山福祉会
社会福祉法人 苗場福祉会
●東海・近畿エリア
医療法人財団 百葉の会
  ├ 百葉の会新卒採用情報
  ├ 湖山リハビリテーション病院 ふれあい日記
  ├ 鶴舞乃城
  ├ もももも百葉
  ├ そてつの一歩
  ├ ゆひもや
  ├ 百葉介護センターわかば
  ├ 百葉二の宮
  ├ 「みずあおい」のブログ
  ├ わらちゃんしなちゃんCafe
  ├ 百葉清水浪漫館
  ├ アーマビリータ
  ├ 花ごろも
  ├ わたしの家
  ├ 星のしずく
  ├ デイサービスセンターアルク富士宮
  └ 花咲み

社会福祉法人 百葉の会
  └ 南部の郷

社会福祉法人 湖成会
  ├ 百恵の郷
  ├ 熱海伊豆海の郷
  ├ 富士多機能ホーム
  ├ 特別養護老人ホーム 楓の丘
医療法人社団 藤友五幸会

Nhật ký Koyama Ginza  31/10    Viên chức

Nhật ký Koyama Ginza  31/10    Viên chức

Ngay cả các cơ quan hành chính trung ương cũng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm người tài.

Tôi nghe nói rằng có những sinh viên Khoa Y của Đại học Tokyo đã làm việc cho các công ty tài chính liên kết với nước ngoài với mức lương khởi điểm rất cao.

Vấn đề số một là tiền lương, nhưng đối với công chức với quy định về tiền lương thì điều đó sẽ khó.

Ngoài ra, cần có nhiều sự giao lưu nhân sự, thuyên chuyển công tác của viên chức hơn.

Tôi muốn những viên chức có kiến thức rộng hơn những nhân viên công ty thông thường.

Điều đó cần thiết.

Nếu so sánh các thị trấn và làng mạc đang suy giảm dân số với 23 quận của Tokyo thì sẽ thấy vấn đề quá khác biệt.

Quận Setagaya có dân số hơn 800.000 người, nhiều hơn tỉnh Yamanashi.

Cũng có thể có đề xuất chỉ định khu hành chính đặc biệt, giống như 23 quận được chỉ định theo sắc lệnh.

Dù sao, ngoài thực tế là dân số đông, có một thực tế là địa bàn sinh sống của cư dân còn rộng hơn khu hành chính.

Tôi học mẫu giáo ở quận Toshima, học cấp 1, cấp 2, cấp 3 ở quận Chiyoda.

Làm việc ở quận Chuo.

Cơ sở y tế quen thuộc là ở quận Chuo, quận Minato.

Tôi sống ở quận Shibuya, nhưng tôi đi vòng quanh khu vực Tokyo để làm việc, mua sắm và sinh hoạt.

Với sự phân tầng, và phong cách sống hiện đại như vậy ngày càng mở rộng, tôi nghĩ chính phủ đang gặp khó khăn trong việc đáp ứng những yêu cầu của cư dân.

Việc sử dụng bảo hiểm y tế và bảo hiểm chăm sóc điều dưỡng cũng như vậy.

Ở các khu vực thành thị, bệnh viện và viện dưỡng lão được lựa chọn trên phạm vi rộng.

Ở Osaka đã có vấn đề khi thống nhất đơn vị hành chính.

Tôi nghĩ ngay ở Tokyo cũng có đề xuất đưa các quận trở thành thành phố được chỉ định bởi sắc lệnh, và đề xuất thống nhất rồi đưa thành quận đặc biệt của Tokyo.

Giống như Washington DC ở Mỹ.

Quận Chiyoda nơi có Hoàng cung, quận Minato nơi có cơ quan hành chính trung ương, và quận Chuo sẽ được hợp nhất thành một quận đặc biệt của Tokyo, chuyên môn hóa thành thành phố quốc tế như Hong Kong và Singapore.

Vấn đề là nếu chúng ta không mở rộng cơ hội giáo dục cho viên chức thì sẽ không thể giải quyết các vấn đề thời hiện đại ngày càng phức tạp.

Đặc biệt, ở giáo dục về y tế và phúc lợi, nếu không có cơ quan quản lý thông thái, hiểu rõ các vấn đề trong nơi làm việc trực tiếp, thì nơi làm việc trực tiếp sẽ dần cạn kiệt.

Khi có những quan chức được tôn trọng thì người dân có tinh thần cống hiến sẽ được nuôi dưỡng.

Nó có thể chỉ là việc trên lý tưởng.

Koyama tập hợp những nhân viên có tinh thần cống hiến.

Hôm qua, Chủ nhật, chúng tôi đã có buổi huấn luyện phòng chống thiên tai.

Tôi rất xúc động khi có sự tham gia đặc biệt của Sở Cứu hỏa Tokyo, được nhìn cận cảnh các phương tiện chữa cháy đặc biệt.

Trẻ em tranh nhau vào chiếc xe đặc biệt để trải nghiệm động đất.

Với sự phối hợp với hội khu phố, một sân chơi Lego cũng đã được chuẩn bị để các em nhỏ không cảm thấy nhàm chán.

Tập đoàn Koyama đang phát triển mạng lưới cơ sở vật chất để đối phó với các trận động đất quy mô lớn ở khu vực Tokyo và các vùng lân cận.

Các nhân viên của cơ sở hỗ trợ bà mẹ và trẻ em và gia đình của họ cũng đã đến tham quan.

Tiếp theo, các cơ sở giống như vậy cũng nên tiến hành các cuộc diễn tập phòng chống thiên tai cùng nhau.

Liệu những đứa trẻ tại cơ sở có chơi Lego và với chiếc lều dùng khi có thiên tai đang được trưng bày hay không.

Trong trường hợp khẩn cấp, trẻ có thể phải vào lều và lên xuồng cao su cứu hộ.

Tất cả mọi người hãy sống sót nhé.

Giúp đỡ lẫn nhau.

Việc đào tạo và chuẩn bị cho điều đó là không bao giờ là đủ.

Dù sao, tôi cảm ơn vì 1 năm an toàn.

Kết quả trên máy đo nồng độ Oxi trong máu  98・99・99

Đường trong máu 147   Nhiệt độ cơ thể 36,2 độ

Suy nghĩ về trận động đất phía Đông Nhật Bản   Đại diện Koyama Yasunari